发布时间：2023-09-28 08:55:49作者：旧人陌兮来源：网友上传
#钉钉新工作方式#
点击右上角【关注】职视角头条号，每天欣赏人生、感悟职场、提升自我。本文共1305字，阅读时长大约3分钟频繁跳槽底是好事还是坏事？
每个人都有自己的看法。
客观来说，跳槽跳得好，能够少很多年奋斗。
但是不少人却误以为，
跳槽是快速升职加薪的机会。
结果，有的人的确是利用跳槽完成人生大逆转。
而有的人却因为跳槽，越跳越低。
到底跳槽频繁是好事还是坏事，
看过这两个故事。
你就知道答案了。
第一，小T的故事我的朋友小T。
原来在一个省级国企工作。
但是小T觉得，国企收入一般，福利好。
他想赚更多的钱。
于是在国企工作3年后，跳槽到了一家行业内的民营企业。
因为有国企工作背景。
老板给他安排了一个管理岗位。
工资比在国企的时候翻了一番。
不过，民营企业不比国企，斗争竞争激烈不择手段让小T有点招架不住。
而且，他还发现，现在做的事情收入还是低了。
还是每个月拿死工资。
他看到好几个做销售的朋友，
赚了不少钱。
于是又一次跳槽进入到快消品行业做销售。
这些能够靠本事多赚钱了。
可是工作了几个月之后，小T发现自己并不是和做销售。
而且他觉得销售每天跑，还有销售额压力。
虽然拿的多，但是底薪太低了。
于是谈又想找一份稍微稳定的工作。
可是这个时候，当他再向用人单位投递简历的时候。
机会都是石沉大海，或者被告知不适合这个岗位。
因为这个时候，小T已经35岁，需要和那些年轻的新人开始竞争了。
第二，老A的故事我以前认识一个同事老A。
在和我一同在事业单位工作的时候。
我就发现他每天躁动不安，总有很多的想法。
如我意料，老A辞职了。
进入到一个电商公司做运营。
那个时候还是2010年。
因为这个公司还是创业阶段，老A一进去就做到中层位置。
而且在这家公司获得风投后，老A立马选择了变现离职。
又转进入到另外一家APP服务公司做运营总监。
逐渐由按照这个套路跳槽了几次。
级别逐渐越来越高，甚至成为了合伙人。
经历了知识付费、共享经济、自媒体等风口浪潮，全都被他遇上了。
也在圈内小有名气。
现在老A自己出来创业了。
雷军说过：只要站在风口上，一只猪都能够飞起来。
同样职场中的跳槽也是如此。
很多人跳槽的理由、原因很简单。
大多数是为了钱而跳槽。
所以，就会跨行业。
有句老话说，跨行穷三年。
不光是要从新开始学东西累积人脉。
而且还意味着你原来的累积全部作废。
这样的跳槽，看似工资一开始越来越多。
但是随着你跳槽的次数越来越多，最终会没有公司能用你了。
那个时候，才会发现，原来你的跳槽，
并没给你自己带来安身立命的资本。
真正好的跳槽是什么？
当你在现有的环境中，发现自己的成长已经变得很慢的时候。
你该选择跳槽到一个正在成长的公司。
这样，你在这个公司，甚至不用你多努力。
告诉成长的公司会带着你前进成长。
有个FaceBook的高管曾经说过:
如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，先上去再说。
其实跳槽也是这样一个过程。
很多人的选择是工资收入。
最终会陷入到越跳槽越不满意的怪圈。
但是真正厉害人跳槽的选择是看行业前进、看公司发展。
这就是在选择火箭。
工资收入，不过是你发展好了之后必然的结果之一。
相信看到这里，你有你自己的答案了。
跳槽平凡好不好其实并不是太重要。
关键是你跳槽过程中获得了什么。
以及在跳槽中你有什么筹码可用。
为了钱而跳槽，不是明智之举。
如果你还年轻，你要跳槽，
应该为了你的成长而跳槽。
最终你获得将远比工资多的多。
—— END ——
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上周和朋友A喝茶中，她接了一个电话，挂掉后，叹了一口气。
她说：“打电话的是以前我部门的小凯，他不是半年前跳槽去XX公司了嘛，现在问我有没有机会再回来。”
A和我以前聊过小凯，A对小凯一直有培养的意愿，本来是想力留他。
可是现在荷兰就业市场火爆，工作岗位特别多（要找工作的读者抓住机会），XX公司规模大，名气大，人家去意已定，所以也就好聚好散了。
不管怎样，对小凯主动联系以前上司的行为我们是赞同的，虽然最后因为种种限制没能实现。看看，“回头草”也不是想吃就吃的了。
“跳槽”，是职场中的常见现象。虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“如意”。
那跳槽后，真的会变好吗？今天我们就来聊聊如何做好跳槽这个决定。
一、奢侈的人生规划
先聊聊国内的情况吧，时不时和国内的猎头讨论现在年轻人跳槽频繁的现象，有个观点值得拿出来谈谈。
现在有两样东西把一线城市的中产，和准预备成为中产的年轻人区分开：一个是户口，还有一个就是房产。
大部分年轻人其实很难获得户口，然后也基本上买不起房（全凭自己努力的话），所以它反而成了一种自由，因为跳槽到这儿和那儿，没有什么本质上的区别。
不像从体制跳到体制外，它是一个特别大的身份的变化。现在的跳槽对年轻人来说，可能就是一个工资多少的区别。
因为对很多人来说，目前最大的需求是先解决我的房租和解决我的温饱。
所以唯一的一个权衡就是哪里工资高就去哪里，个人的事业、人生的规划对于这些年轻人来说都是一个奢侈的事情，所以真的很心酸。
这个社会的容错率变得挺低的，就是你一步走错以后，比如说你干了几年自己不喜欢的工作，或者说你的学业耽误了几年，你再重新回到这个就业市场的时候，你发现很难找到容身的地方了。
职业选择，运气和个人判断的因素都有，先说一个正面的例子吧。通过跳槽，这些年，进入了自己喜欢的赛道，年薪也翻了好多倍。
小茜研究生毕业进入国内一家上市的房地产企业做财务管培生，想着在工作中多学习，多成长，大展宏图。
但她很快就发现了现实和理想的落差。她平日的工作里，主要是做录入凭证，结账，出具税表等重复性高的核算工作。
作为一个初入职场的人，做这些基础的工作还好。 但她观察到公司里的财务经理做的工作也是如此时，就开始陷入了迷茫。
他们就是自己5-10年后的状态，自己真的想成为那个人吗？好像并非如此，于是她开始思考财务的核心竞争力是什么。
小茜开始在网上搜索财务岗位，了解到财务分析师（或者叫财务BP）会做预测，预算，经营分析，风险控制等工作，相对于传统的财务来说，这个岗位似乎可以创造更大的价值。
然后发现这样的岗位多存在于互联网，科技，大型集团和外企，而自己所在房地产企业并没有类似的岗位，于是就萌生了跳槽的想法。
于是她积极准备，经过近半年的努力，拿到了一份互联网企业的offer，离开了工作不到一年的房地产企业。
现在回头看，她的这段跳槽的选择还是比较明智的，离开了一个下沉的行业，去了一个当时蓬勃发展的行业（虽然近年看上去有些不好过），也避免了在一个没有什么前景的岗位上再干几年，造成的机会成本损失。
长痛不如短痛，如果未来等待自己的并不是想要的生活，那么在这一行奋斗下去还有什么意义？
及时止损。在容错率如此低的社会中，在职业的初期找到自己的定位就很重要了。 小茜就是在职业发展很早的时期就做了理性的思考和探索：
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