2022年3月1日出生的宝宝(2022年10月31日出生的男宝宝命运如何)

2022年10月31日出生的男宝宝命运如何

2022年10月31日出生的女宝宝

2022年3月1日出生的宝宝

全面开放二孩政策自2016年1月1日起执行。2015年12月27日， 第十二届全国人民代表大会常务委员会 第十八次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，决定将 第十八条 第一款分为两款，作为 第一款、 第二款， 第一款修改为：“国家提倡一对夫妻生育两个子女”，自2016年1月1日起执行。

从此提高生育率就成为了中国社会讨论的热门话题！各地修改最快最广泛的便是产假！虽然产假是与生育最直接的，但是笔者认为对生育的影响确不大，短时间的利益和长时间的养育来说，不足以纳进考虑的范畴！下面我总结了22年的生育率及代表省份的产假规定

一、广西壮族自治区

产假方面，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假十天，生育二孩的新增加产假二十天，生育三孩的新增加产假三十天。

育儿假方面，新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

二、贵州省

贵州省产假天数规定

　　法定产(休)假天数规定：

　　1、女职工生育享受158天产假；

　　2、难产增加产假15天；

　　3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、甘肃省

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。

　　符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；男方享受护理假三十日。

　　符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。

　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。

　　职工在婚假、产假、护理假、育儿假、陪护假期间，其薪酬、福利待遇不变。

　　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

四、北京市

1、按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：15天

五、安徽省

安徽省也新修订了《安徽省人口与计划生育条例》，提出多项支持生育政策，包括女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假，以及，根据实际情况，对家庭困难的婴幼儿入托、入园给予一定补助等。

六、广东省

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。

法律规定：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022年10月13日出生的宝宝